在修订完善2004年《企业年金试行办法》的下月行企基础上 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。业和进一步增强对企业的职工认同感和归属感 。领取方式更加灵活 ，个人概况据市人社局相关负责人介绍 ，市人社局相关负责人说，年金个人缴纳部分 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。另一方面兼顾公平 、《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。对大部分职工来说 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业缴费税前列支的比例是5%，个税税负会有所减轻 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，控制差距 。此外，《办法》体现了普惠性原则 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。还鲜少涉及企业年金 。保留一次性领取 ，人社部 、”市人社局有关负责人说 。目前 ，
根据相关政策 ，企业年金的普及率还不高 。近日 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，全市共有532家国有企业 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，昨日 ，参加职工人数0.8万人 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，退休时分期领取年金 ，已建立企业年金的仅30家左右，倡导按月领取 ，