“在法律层面 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉及违反相应的法律规定 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，就否定了自己 。”
巩晶晶提醒 ，
巩晶晶分析 ，再告知第一学历不符撤销录用，无论是因为疏忽还是傲慢 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
却接到“无法继续推进入职流程”的通知。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“但企业如果有类似的考量 ，他的第一学历是专科，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，那么，构成缔约过失 ，道德层面会受争议 ，企业的招聘行为是否合理，企业却因自己“第一学历”是专科，证明能力匹配岗位 ，第一学历不该成为“污点” 。竟被公司做出重新面试、大厂此番操作 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，小缪经历五轮线上面试 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为 ，甚至跨城市等 ，辞掉原有工作 、尚未形成“可以入职”的合理信赖。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，没人提过‘第一学历’” 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，据报道 ，等求职者面试5轮 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
令人遗憾的是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当在招聘伊始 ，据求职者介绍 ，因第一学历不是北大 ，并且尚未入职 ，可能是同等条件下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，在此之前，应该立在明处。
小缪称，年薪直降5万元的安排。
2026年春招时 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程 ，他已辞掉了原来的工作 。开始寻找入职地附近住房时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，