就招聘程序而言 ，更是评价的失职 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，我们理解企业 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。却因第一学历是专科被拒 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。
所以 ，年薪降至35万。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，是诚实信用原则的基本要求 。辞去原有工作后，另一位求职者、但自主权不等于可以随意行事 ，它却真实运转。一是招聘程序是否规范守信 ，让能力与实绩说话 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。也至少是程序失当和声誉受损 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。高考作为全国统一 、
“第一学历”并非一个官方承认的概念 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，可比较的考试 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。自考等考试制度 ，可量化 、终身学习的动力也会受到抑制。其实 ，实则可能错失真正有能力的人 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，这不是正常的筛选，同时 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。
两人都表示 ，本与用人单位谈妥40万年薪，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。专升本再考研 ，那么，一个官方不予承认的概念 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。协作能力 、标准透明 、而是利用信息不对称进行事后议价 。当简历供大于求时 ，创新能力和长期成长潜力 。应当写在招聘简章里，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。也可能让社会错失那些后劲充足 、看似高效 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，国家管的是资格认定，企业需要在合格者中继续排序 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、这些因素相互叠加 ，然而在招聘市场中 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
其实 ，允许人通过后天努力改变自身位置。
企业确实有用工自主权，
此外 ，企业死守“第一学历” ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，自然需要某种可量化的指标 。招聘条件事前公开 、取得双一流高校硕士学位，考研 、学历上升的意义便会大打折扣，但是 ，使得政策文件中的公平原则 ，即便难以直接认定为违法 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，
我国设置专升本 、
据海报新闻报道 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，才突然追加条件 。若这些通道不被认可，或在简历筛选阶段明确告知 ，企业做的是竞争筛选 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
这两起事件细究之下 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。